Et si tu mettais ton leadership RH au service d’une équipe ambitieuse, guidée par de grandes valeurs humaines ?

Tu cherches un rôle où ta vision stratégique et ta capacité à mobiliser font une vraie différence ? Un poste où tu peux encadrer, développer et inspirer une équipe de partenaires d’affaires RH, tout en ayant un impact concret sur la performance organisationnelle et l’expérience employé ?

 

Ton rôle en tant que chef, partenariat d’affaires ressources humaines 

En tant que cheffe, partenariat d’affaires ressources humaines, tu assures un leadership stratégique et opérationnel auprès de ton équipe de PARH. Tu veilles à aligner les priorités RH avec les objectifs d’affaires, tout en assurant la cohérence, la rigueur et l’impact des interventions sur le terrain. Tu accompagnes ton équipe dans leurs mandats, soutiens la direction dans la prise de décision et contribues activement au développement d’une culture organisationnelle forte et humaine.

Tes journées en tant que chef, partenariat d’affaires ressources humaines :

• Être la référence pour ton équipe de PARH en les accompagnant dans leurs interventions stratégiques et opérationnelles auprès des gestionnaires et des employés;
• Exercer un rôle-conseil auprès de la direction, des gestionnaires et de l’équipe RH en matière de lois du travail, de politiques et de bonnes pratiques;
• Assurer la mise à jour et l’évolution des politiques et programmes RH;
• Susciter et piloter des projets d’amélioration continue afin d’optimiser les processus RH;
• Mettre en place des leviers et outils RH efficaces pour soutenir ton équipe;
• Contribuer activement aux projets RH stratégiques et opérationnels de l’organisation;
• Représenter l’entreprise auprès de différentes instances lorsque requis;
• Veiller au respect des politiques en matière d’équité, de respect de la personne et d’accès à l’égalité en emploi;
• Encadrer, mobiliser et développer ton équipe en établissant des objectifs clairs et en assurant un suivi rigoureux;
• Gérer la performance, coacher et soutenir le développement professionnel de ton équipe;
• Participer à la planification des besoins futurs en ressources et aux décisions liées à la rémunération.

Pourquoi devenir chef, partenariat d’affaires ressources humaines chez Harnois Énergies ?

• Programme de vacances compétitif;
• Un environnement stimulant, où tu es soutenue et accompagnée;
• Une gamme d’avantages sociaux : REER collectif, assurance groupe, etc.;
• Un programme de bonifications reconnaissant ta contribution et ta performance; 
• Une carte Énergies Express qui te permet d’avoir un rabais sur l’essence;
• Un programme Santé et mieux-être avec un gym pour t’entraîner;
• Plein d’activités sociales organisées par l’entreprise et notre Escouade Fun; 
• Surtout, travailler avec une belle équipe vraiment motivée (ça ne sera pas plate, promis!)

Pour devenir notre chef, partenariat d’affaires ressources humaines :

• Tu détiens un baccalauréat en gestion des ressources humaines ou relations industrielles;
• Tu possèdes un minimum de 8 années d’expérience en RH, dont une expérience en gestion d’équipe; 
• Tu as une excellente connaissance des lois et règlements du travail (multi provinces et compétence fédérale); 
• Tu es membre de l’ordre des CRHA; 
• Tu te démarques par ton leadership mobilisateur et ton sens de l’influence;
• Tu as d’excellentes compétences en communication, en gestion des priorités et en résolution de problèmes; 
• Tu fais preuve d’autonomie, de jugement et d’une grande capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément; 
• Tu es reconnue pour ton sens de l’organisation et ta capacité à travailler sous pression;
• Tu maîtrises les outils informatiques (MS Office) et tu as une connaissance de la paie;
• Tu as une excellente maîtrise du français et de l’anglais, autant à l’oral qu’à l’écrit.

Pour devenir notre prochaine cheffe, partenariat d’affaires ressources humaines,  postule directement sur notre site carrière!

Une entreprise qui mise sur ses employés, c'est en plein nous. Harnois Énergies.

Veuillez noter que la forme féminine est utilisée sans aucune discrimination et dans le seul but d’alléger le texte.